――入社から現在までの経歴を教えてください。

2008年に新卒で卑弥呼に入社しました。関西の店舗で内定者アルバイトを経て、入社と同時に関東の店舗に配属。その後は、7店舗での異動を経験し、そのうち4店舗で店長を務めてきました。

2017年から産休・育休を取得し、2019年に店長として復帰。その後社内公募を利用し、2022年の4月から管理部に在籍しています。

管理部へと異動を希望した理由は、店長経験を通し、人をサポートする役割が向いていると感じていたためです。店長として店舗にいる時は、ぐいぐいと引っ張っていくというよりは、縁の下の力持ちで、スタッフのモチベーションを上げて支えるのが得意でした。今後のキャリアの幅を広げるために、全社の皆さんのサポート役をやってみたいと考えました。

公募の対象者はその時は店長経験者に限定されており、現場を理解した上で管理部の業務に就いてほしいという意図があったようです。私はずっと店舗勤務だったこともあり、本社での業務内容を把握できていない部分も多かったのですが、新しい業務にもチャレンジしてみたいなと思ったんです。

卑弥呼では、社内公募制度の他にも、自己申告制度や考課フィードバック、各種研修の質疑応答などを通じて、一人ひとりの挑戦したいことを汲み上げています。
手を挙げた人にスポットがあたるので、挑戦したいという方にとってはチャンスをつかめる環境ですよ。
 

――E.S.さんが感じる仕事のやりがいを教えてください。

主に人事・採用を担当しています。私が会社説明会や面接で関わらせてもらった方にご入社いただいて、店舗で輝いてる姿を見た時には、ものすごくやりがいを感じます。

現在、管理部に異動してから1年半ほどですが、採用ってこんなにやりがいのある仕事なのか！と実感しているところです。なるべく店舗に足を運ぶようにしていて、その際に見られるスタッフの皆さんの頑張りが自分の励みにもなっていますね。
 

――卑弥呼の産休や育休について教えてください。

私には、現在6歳の子どもがいます。卑弥呼では、産休・育休の取得率が100%で、私も2017年から2019年の2年間取得しました。復帰後、3歳までの子どもがいる方は、時短勤務が可能です。

現在はフルタイムで勤務していますが、復帰後すぐは、店舗で働いており、土日の勤務を含めたシフト制でした。保育園がお休みの日曜日には、どうしてもお休みをいただかないといけなかったので、他のスタッフに勤務してもらっていました。その代わりに土曜日や祝日には私が出勤するといった感じで、スタッフ同士で、協力し合いながらシフトを調整していましたね。

卑弥呼には女性スタッフが多いこともあり、育児への理解度は高い会社です。家族など自身周囲の協力は必要不可欠ですが、社内の多くの方の理解や協力を得て楽しく働いてきました。

卑弥呼で働いていて感じるのは、卑弥呼は働き方に多様性があるという点です。現代の女性が 仕事・育児・趣味など活躍のフィールドを広げている中、卑弥呼では個々に合った働き方をしている従業員が多数います。
ミッションにもある、女性の輝きを応援している卑弥呼では、お客様だけでなく卑弥呼で働くスタッフの活躍も同時に応援してくれていると感じています。